ALERTA – EDITAL PUBLICADO – PROVA EM 15/12/2024
O edital para o cargo de TÉCNICO JUDICIÁRIO TRT 20 foi publicado, e sabemos que com orientações precisas o aluno vai muito mais longe. Assim, trabalhamos com a fixação de metas e indicação dos temas mais quentes e prováveis de cobrança, indicando o passo a passo, de hoje até o dia da prova. O que fazer dia a dia, prevendo o que vai cair.
Nosso edital RETA FINAL é para você, futuro aprovado, que quer uma estratégia eficiente para enfrentar esse concurso!
O Meu Esquematizado para o cargo de TÉCNICO JUDICIÁRIO TRT 20, consiste em um e-book completo onde todo o conteúdo previsto para esse cargo é destrinchado e detalhado, indicando ao aluno o que estudar e em qual profundidade.
O que você vai encontrar no edital?
- Uma estratégia completa para sua aprovação, sem que precise gastar com mentorias ou coaching, pois o próprio material faz as vezes de um mentor ou coaching.
- Metas diárias para cerca de 60 dias de estudos.
- Material produzido por professores aprovados nos concursos mais difíceis do país em curto espaço de tempo.
- O que estudar por lei, o que estudar por uma fonte doutrinária e o que estudar só por jurisprudência.
- Indicação bibliográfica completa.
- Cronograma diário de estudo – indicação do que estudar dia a dia, sendo um roteiro completo para ser seguido.
- Quadro horário de estudos.
- Temas de maior incidência na banca FCC.
- Temas de baixa incidência para dispensar os estudos.
- O enfoque a dar em cada tópico do edital, frisando nos principais a fim de que o aluno saiba o que vai cair na prova.
- Indicação de quais pontos estudar por doutrina e quais por lei seca.
- O que não esquecer de estudar.
- Leis de leitura obrigatória.
- Autoria de professores aprovados nos concursos mais difíceis do país em pouco tempo.
- Indicação dos artigos precisos a serem lidos.
O material Meu Esquematizado é usado por cerca de 79 mil alunos e conta com milhares de aprovados, já tendo sido recomendado por centenas de aprovados juízes, promotores, delegados de polícia, procuradores, advogados públicos, analistas e técnicos. CLIQUE AQUI E VEJA DEPOIMENTOS.
“Tenho sempre indicado seus materiais sistematizados. São os melhores. Aliás, são incomparáveis com os demais. Parabéns” – Dizer o Direito – recomendou o material.
“O material me ajudou muito. Foi realmente um guia na minha preparação” – Bruno Terra, juiz do TJ/SP.
“Fiz um grande resumo no Edital Esquematizado, que utilizava para revisões rápidas, e que me acompanhou até a oral.”- Chaiane Maria Bublitz – Juiza do TJ/SP (188 concurso).
“O Edital Esquematizado foi um divisor de águas na minha vida. Foi quando comecei a utilizá-lo que rompi a barreira da primeira fase. Sempre indico para todo mundo” – Andreia Tonin, promotora de Justiça do MPSC.
“Passei para promotor do MPPR. Seu edital foi fundamental. Meus cadernos foram com base nele” – Carlos Edoardo Novoa Borges de Barros Reis, promotor do MP/PR.
“Segui meus estudos pelo Edital do Meu Esquematizado” – Bruna Daronch, Advogada da União.
“Usei como base o Edital Esquematizado e aí começou um salto de qualidade nos meus estudos” – Thiago Lacerda – Advogado da União.
Para outros relatos, CLIQUE AQUI.
No Edital Esquematizado RETA FINAL ANALISTA DE CORREIOS – ADVOGADO detalhamos de forma minuciosa e cuidadosa as seguintes disciplinas de forma a permitir que o aluno tenha autonomia em seus estudos e a certeza de que está fazendo o certo:
CONHECIMENTOS BÁSICOS:
1- LÍNGUA PORTUGUESA
2- RACIOCÍNIO LÓGICO E MATEMÁTICO
3- INFORMÁTICA
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
4- PROCESSO DO TRABALHO.
5- DIREITO CONSTITUCIONAL.
6- DIREITO CIVIL .
7- DIREITO ADMINISTRATIVO
8- DIREITO DO TRABALHO.
O material é dividido em dias para que o aluno saiba exatamente o que estudar no seu dia a dia, facilitando assim sua rotina e dando eficiência nos seus estudos.
O material consiste em um PLANO DE ESTUDO COMPLETO, razão pela qual nossos alunos chamam o material de “AUTOCOACHING”, já que passam a ter segurança e a certeza de que estão no caminho certo.
Com esse e-book o aluno saberá exatamente o que priorizar em cada uma das matérias, suprindo, assim, a maior dúvida de todos os concurseiros que é a incerteza sobre o que estudar (se precisa ou não estudar a matéria X, por exemplo). Certamente o estudo será potencializado com o uso do e-book.
ATUALIZAÇÃO– 1. edição – ano de 2024 – PÓS EDITAL
BÔNUS –
01- Planner de estudo semanal.
02- Manual do Concurseiro.
03- Aula sobre como grifar a lei seca.
ENVIO– O link de acesso ao material é enviado ao e-mail utilizado para compra, estando o produto disponível na área do aluno em um dia após a confirmação bancária.
Nosso material tem a proposta de esquematizar 60 dias até a prova para que você saiba exatamente a melhor estratégia de como revisar cada assunto e disciplina do edital.
A prova está prevista para o dia 15/12/2024
Nosso edital RETA FINAL é para você, futuro aprovado, que quer uma estratégia eficiente para enfrentar esse concurso !
AMOSTRA
DIA 05- DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: DAS JUSTAS CAUSAS; DA DESPEDIDA INDIRETA; DA DISPENSA ARBITRÁRIA; DA RESCISÃO POR ACORDO MÚTUO; DA DESPEDIDA COLETIVA; DA CULPA RECÍPROCA; DA INDENIZAÇÃO. DO AVISO PRÉVIO. PRAZO DO AVISO PRÉVIO. DA ESTABILIDADE E DAS GARANTIAS PROVISÓRIAS DE EMPREGO.
DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO (FGTS). PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA.
| META LEI SECA | Leitura dos art. 447 – 510 da CLT Obs. O edital não prevê Força Maior (arts. 501 – 504 da CLT.
Leitura obrigatória da Lei 8.036/1990 (FGTS) |
Detalhadamente:
- Revisar seu PDF/Sinopse + ler os seguintes artigos 477 a 510 da CLT.
- Término e rescisão do contrato de trabalho – saber todas as hipóteses de término antecipado do contrato por prazo determinado (por iniciativa do empregador e do empregado), quais suas consequências (artigos 479, 480 e 481, CLT). Atenção para cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. VER: Súmulas 163 e 188 do TST.
Aviso prévio– Saber o conceito, o período (30 dias), os casos de aviso proporcional (regulamentado recentemente pela Lei 12.506/2011). Saber em quais casos é concedido pelo empregador e quais suas consequências (exemplo: redução de jornada) e em que casos é concedido pelo empregado. Atentar para os artigos 487 e 488 da CLT. Aviso prévio indenizado. Ler as Súmulas 10, 44, 163, 230, 276, 348, 371, 380 e 441 do TST. Focar na parte sumular para aviso prévio.
Verbas rescisórias e casos de extinção do contrato de trabalho – focar, basicamente, na indenização de 40% do FGTS. Ver as verbas devidas na dispensa com e sem justa causa. Saber o que se considera justa causa. Saber sobre a OJ 270 referente ao plano de demissão voluntária. Adesão à greve e falta grave.
Ônus da prova quanto ao término do contrato de trabalho. Saber o que se entende por despedida indireta.
Priorizar a extinção do contrato de trabalho por força maior e fato do príncipe. Saber o conceito e as responsabilidades nesse caso.
Prazo de pagamento das verbas rescisórias.
Reintegração– é o retorno do empregado estável ao emprego na mesma função que exercia, em face da dispensa patronal arbitrária ou sem justa causa. Breves noções sobre: Estabilidade decenal (Artigo 492 da CLT) e implementação do FGTS.
Saber sobre demissão em massa – vide o tema 638 do STF sobre os requisitos.
- Estabilidade e garantias de emprego – Conceito e diferenciação entre os institutos da estabilidade e garantias provisórias de emprego. Principais garantias de emprego: Dirigente sindical (Súmula 369 do TST), Acidente de Trabalho (Súmula 378 do TST), Cipeiro (Súmula 339 do TST), Gestante (Súmula 244 do TST).
Muito cuidado com a estabilidade de empregados públicos. Questão da despedida imotivada de empregados públicos. Vide OJ 364 da SDI-1, OJ 247 (saber se ainda está em vigor) e Súmula 390 do TST.
Vide estabilidade da gestante – súmula 244.
Saber sobre estabilidade no caso de extinção da empresa.
- FGTS: Leitura obrigatória da Lei 8.036/1990, principalmente no que diz respeito às hipóteses de movimentação da conta vinculada (artigo 20). Ler Súmula 362 do C. TST. Observar a obrigatoriedade do recolhimento nos casos de serviço militar e afastamento por acidente de trabalho (artigo 15, § 5°, da Lei 8.036/1990. ADI 2382, ADI 2425 e ADI 2479 – Pleno do STF considerou constitucional a exigência de comparecimento pessoal do trabalhador para saque do FGTS e vedação de tutela provisória nestas ações. Liberação direta do FGTS sem a necessidade de depósito em conta vinculada (É possível?). Vedação da conversão em indenização compensatória. Arts. 26 e 26-A, ambos da Lei 8.36/90.
Saber a prescrição das ações envolvendo o FGTS – prazo.
- Prescrição (art. 7º, inc. XXVIII, da CF/88 + Súmula 308 do TST): Saber: a diferença entre prescrição bienal e quinquenal. VER: Súmula 294 TST. Prescrição total X parcial. Causas impeditivas, suspensivas e interruptivas da prescrição. Prescrição do FGTS. Prescrição intercorrente.
- Decadência: Saber que as hipóteses são muitos restritas no direito do trabalho e quais são: Prazo para ingressar com o inquérito para apurar falta grave (artigo 853 da CLT); prazo para o mandado de segurança e prazo de 2 anos para ingressar com a ação rescisória.
REFORMA TRABALHISTA: Houve alteração substancial neste tópico. Atentar para a inexigibilidade da assistência do sindicato nas homologações rescisórias (nova redação do art. 477 da CLT). Também ter atenção com os artigos 477-A e 477-B, que se referem respectivamente aos institutos da Dispensa Coletiva e do Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada.
Avaliações
Não há avaliações ainda.